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Dienstleistungen
 


Grundsatz

In der Arbeit mit Menschen, Gruppen, Teams steht im Zentrum unserer Absichten immer eine
sorgfältige Abklärung der Bedürfnisse und das Eingehen auf alle Beteiligten. Dies ist unseres
Erachtens auch der Schlüssel für den Erfolg jeder Veränderung und Entwicklung. Dialog ist in
erster Linie Zuhören auf allen Ebenen.


Moderation

Moderation  durch Slow-motion sorgt für:

- sorgfältigen Umgang untereinander, Förderung der gegenseitigen Empathie
- Förderung des gegenseitiges Verständnis
- klare Verhältnisse, Vereinbarungen
- Akzeptanz verschiedener Gefühle, von Meinungsunterschieden
- Konsensfindung "trotz" verschiedener Meinung
- Klärung von Werten, Rollenverständnissen, Missverständnissen, Konflikten

Leitung und Moderation von Workshops, Betriebsveranstaltungen

Firmen / KMU
Schulen
Behörden

Dialog - "Training"  in Firmen (für die Führungsebene)

mehr (auf Abruf)

Moderation und Leitung von

Workshops zu ausgewählten Themen
  Elternveranstaltungen
  Behördenkonstituierung
  Entwicklungsprozessen
  Veränderungsprozessen

Beratung, Coaching und Begleitung von Einzelpersonen

- persönliche Standortbestimmung 
- Entwickeln von Zielen
  und  Strategien        

- Reflektieren von Einstellungen
  und  Überzeugungen

- Bewusstwerdung von Konflikten, 
  Unterschieden und Gemeinsamkeit
-
Mobilisieren persönlicher
  Ressourcen
- berufliche Standortbestimmung
Kurzanalyse A mehr
Kurzanalyse B mehr        
Marketing- und  Verkaufstraining mit Rolf Hausammann mehr 



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Slow MotionThomas Buchmann - Dipl. Prozess- und DialogbegleiterDialogtraining - Organisationsentwicklung - MediationIm Baumgarten 21C; CH-8552 Felben-Wellhausen; Tel. +41 52 503 40 10; +41 78 848 88 41